- Titel: Arbeitsmotivation
- Autor: nn
- Organisation: UNI ERLANGEN
- Seitenzahl: 1
Inhalt
- Universität Lehrstuhl Psychologie Lange Gasse Nürnberg
Vorschau
Lehrstuhl für Psychologie, insb. Wirtschafts- und Sozialpsychologie – Prof. Dr. K. Moser –
Telefon 0911 – 5302 246 Fax 0911 – 5302 243 Email Paul.Karsten@wiso.uni-erlangen.de
Universität Lehrstuhl Psychologie Lange Gasse 20 90403 Nürnberg
Theorieseminar:
Arbeitsmotivation
Dr. Karsten Paul Sommersemester 2011, Modul Organisationspsychologie / Wirtschaftspsychologie (5ECTS); Diplom (2 CP)
Anmeldung erforderlich: ab 1.10.2010, 20:00 Uhr über die Lehrstuhlhomepage eit und Ort: Di. 9:45 – 11:15; Raum LG3.125 Vorbesprechung am 03.05., 9:45-11:15 Uhr, Raum LG3.125
Arbeitsmotivation ist eine der entscheidenden Determinanten von Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit. Entsprechend gibt es in der arbeits- und organisationspsychologischen Literatur eine große ahl einschlägiger Theorien, wie z.B. die Equity-Theorie von Adams, die ielsetzungstheorie von Locke und Latham, oder das Job Characteristics Model von Hackman und Oldham etc. Im Seminar sollen, ausgehend von englischsprachigen wissenschaftlichen Fachtexten, die wichtigsten etablierten Theorien in Form von Referaten aufgearbeitet und diskutiert werden.
Leistungsanforderungen: Referat von ca.30 Min. (PowerPoint-Präsentation) und schriftliche Ausarbeitung (12-15 Seiten) eines Themas. Abgabetermin für die Seminararbeit: 08.08.2011.
Verbindliche Grundlage für Seminare am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie sind die unter http://www.psychologie.wiso.uni-erlangen.de/studium/beratung.php im Bereich „Weitere Informationen“ zu findenden Unterlagen. udem wird zur Vorbereitung auf Seminararbeiten die Durcharbeitung des Skripts „Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten“, abrufbar unter http://www.psychologie.wiso.uni-erlangen.de/skripte.php, empfohlen.